Cum se plătește concediul de maternitate în Belarus? Indemnizatia de maternitate

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-18 08:53

Criza economică globală forțează guvernele multor țări să repare găuri în bugetul de stat și să caute fonduri pentru a-l reface. Din păcate, acest proces afectează în primul rând dureros portofelele cetățenilor de rând. Această problemă nu a ocolit nici Republica Belarus. Aici s-a introdus deja o taxă pe parazitism, iar tarifele la utilități au fost majorate. Și acum întrebarea dacă concediul de maternitate va fi redus în Belarus este pe ordinea de zi.

Bineînțeles, această veste a stârnit o reacție puternică atât în rândul părinților, cât și în rândul economiștilor, pentru că aproximativ 100 de mii de copii de 2 ani vor trebui asigurați cu creșe și educatoare, care încă lipsesc crunt. Cât de realistă este această inițiativă și ce va aduce cetățenilor reducerea concediului de maternitate în Belarus?

Concediu de maternitate în Europa

Republica Belarus este una dintre puținele țări care oferă mamelor tinere 3 ani de concediu de maternitate. Este de aceeași durată și în Ucraina. Dar în Rusia vecină, mamele merg la muncă după 1,5 ani, mai exact, pot chiar și după 3, dar vor primi beneficii doar pentru primul an și jumătate. Acesteplățile se calculează pe baza salariului pe 2 ani anteriori decretului, deci dacă o femeie a reușit să lucreze doar un an, va primi indemnizații la cota minimă.

Dar în alte țări europene condițiile pentru concediul de maternitate sunt mai favorabile. Aici puteți găsi adesea o plată uriașă de 25.000 de euro conform standardelor noastre, ca, de exemplu, în Islanda. Un alt paradis demografic este Suedia, unde vacanța este de jumătate de an, dar mama va primi 80-100% din salariu.

O femeie din Lituania alege ea însăși cum să petreacă decretul - 1 an și să primească 90% din salariu, sau 2 ani și să primească 70% din salariu în primul an, 40% în al doilea.

În Uniunea Sovietică nu existau deloc astfel de privilegii, după nașterea unui copil, se duceau aproape imediat la muncă sau luau un decret, dar pe cheltuiala lor. Și abia după 1981, durata decretului a fost mărită la 1 an.

Decret în Belarus astăzi

Conform studiilor internaționale, Belarus ocupă locul 33 din 160 în lista țărilor în ceea ce privește cele mai favorabile condiții pentru maternitate, iar în CSI se află în continuare pe primul loc. Concediul de maternitate în Belarus este format din două părți:

• concediu de maternitate, care începe din 30 de săptămâni de sarcină (de la 28 în zona centralei nucleare de la Cernobîl) și durează 126, respectiv 146 de zile;
• concediu de maternitate până la împlinirea vârstei de trei ani.

Belarus beneficii

Plăți pentru concediul de maternitateSărbătorile în Belarus se fac de 4 ori:

• Prima plată care se plătește pe baza salariului efectiv pe 6 luni, cu alte cuvinte, salariul mediu pe zi, înmulțit cu 126 sau 146 de zile.
• A doua plată este pentru nașterea unui copil. Primul - 10 bugete de salariu de trai, al doilea și următoarele - 14.
• A treia plată este un buget minim de subzistență pentru înregistrarea la timp la clinica prenatală (până la 12 săptămâni) și supravegherea medicală regulată.
• A patra plată este o indemnizație lunară plătită pe bază generală, indiferent de salariul înainte de decret. Este de 35% din salariul mediu pe țară pentru 1 copil, pentru 2 sau mai mult - 40%, pentru un copil cu dizabilități - 45%.

Vorbind în cifre, pentru 2016 concediul de maternitate în Belarus se plătește lunar - 2.450.500 pentru un copil, 2.800.500 pentru doi sau mai mulți, 3.150.600 pentru un copil cu handicap. Alocația forfetară este de 15.913.100 pentru primul copil, 22.278.340 pentru al doilea și următorii. Plus pentru înregistrare, ei plătesc suplimentar 1.591.310.

Belarus prevede, de asemenea, compensații bănești pentru nașterea de gemeni, se ridică la 2 bugete minime de existență pentru 2016 sau 3.182.620.

Reducerea decretului - aviz „pentru”

Presa a auzit în mod repetat informații că Belarus dorește să reducă concediul de maternitate. În ianuarie 2016, consilierul prezidențial Kirill Rudy a luat inițiativa de a reduce perioada concediului de maternitate în Belarus la 2 ani,argumentând că, în condițiile economice actuale, această mișcare va contribui la creșterea PIB-ului cu 2,3%.

Al doilea pro este reducerea discriminării împotriva femeilor, care este în prezent foarte relevantă pe piața muncii. Angajatorii se tem de o astfel de lungime a decretului, timp în care o femeie își poate pierde competențele profesionale, prin urmare, reprezentanții sexului mai slab de vârstă fertilă sunt reticenți să angajeze. Acest lucru afectează negativ forța de muncă, creează un obstacol în calea carierei și creșterii profesionale și provoacă salarii mici pentru femei.

O altă opinie favorabilă a fost exprimată de Antonina Morozova, fost ministru al Muncii și Protecției Sociale, susținând că munca în concediu de maternitate a devenit obișnuită în ultima vreme. Belarus este singura țară care oferă concediu medical atât de lung pentru îngrijirea copiilor, dar, în realitate, peste 70% dintre femei nu îl folosesc în totalitate.

Reducerea decretului - aviz împotriva

Informațiile conform cărora concediul de maternitate va fi redus în Belarus au provocat o reacție puternică atât în rândul tinerilor părinți, cât și în rândul analiștilor economici.

Potrivit psihologilor, formarea unui copil are loc în primii trei ani, deci cel mai bine este să petreacă acest timp cu mama sa, și nu la grădiniță. În plus, prima interacțiune cu semenii este adesea însoțită de răceli frecvente. Prin urmare, mama va trebui în continuare să stea cu copilul, doar deja în concediu medical, iar acest lucru poate afecta sănătatea copilului în viitor.au un impact extrem de negativ.

Există locuri în grădinițe?

Analiștii consideră că este imposibil să se reducă concediul de maternitate în Belarus, pentru că în prezent, chiar și cu un decret de trei ani, există un deficit acut de locuri în grupele de creșă și preșcolară, mai ales în orașele mari precum Minsk și Gomel. Reducerea concediului pentru creșterea copilului ar trebui să fie însoțită de crearea unui număr mare de creșe și grădinițe, precum și de dotarea acestora cu bone și educatoare cu în altă calificare.

Dar șomajul?

Un alt dezavantaj al reducerii decretului este nivelul ridicat al șomajului de astăzi. Va fi aproape imposibil ca o mămică ieșită din decret, dacă nu mai este loc pentru ea, să-și găsească un nou loc de muncă, mai ales având în vedere că în primul an de grădiniță va avea concediu medical regulat pentru copilul ei. Prin urmare, trei ani de concediu de maternitate sunt optimi pentru a crește singur un copil timp de 2 ani, pentru a-l trimite apoi la o creșă și a petrece un an de adaptare nu la serviciu, ci acasă în concediu de maternitate.

Care este rezultatul?

Situația este clar ambiguă. Pe de o parte, criza financiară globală ne obligă să căutăm soluții eficiente pentru a optimiza bugetul și a găsi finanțare. Este practic imposibil să faci asta decât să revizuim politica socială și plățile. Prin urmare, într-o criză, portofelul cetățenilor de rând suferă în primul rând.

Al doilea punct este discriminarea împotriva femeilor tinere aflate la vârsta fertilămajorat pe piata muncii, care sunt reticente la angajare din cauza duratei mari a concediului de maternitate, timp in care este necesara pastrarea unui loc pentru aceasta angajata. În plus, într-o perioadă atât de lungă, unele competențe profesionale se pot pierde, care vor trebui recuperate ulterior, iar acest lucru este absolut neprofitabil pentru angajator.

Cal altă parte a problemei sugerează că în acest moment infrastructura instituțiilor preșcolare nu este suficient de dezvoltată în țară pentru a pune la dispoziție peste 10.000 de copii din toată țara cu ele. Aceasta înseamnă că crearea lor va necesita mai multe fonduri decât cele pe care bugetul de stat le va primi dacă concediul de maternitate în Belarus este redus.

În ceea ce privește munca, o femeie va trebui totuși să ia concediu medical pentru copilul ei până când acesta se va adapta complet la grădiniță. Cu toate acestea, acest lucru poate provoca un rău ireparabil copilului în viitor, iar angajatorul este puțin probabil să-i facă plăcere să plătească în mod regulat mamei bolnave.

Astăzi, această inițiativă este doar luată în considerare și, potrivit șefului departamentului de politici de gen, nu va fi implementată în 2016.