Când ar trebui să-i spun angajatorului meu că sunt însărcinată? Munca usoara in timpul sarcinii. Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu?

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-18 09:45

O femeie însărcinată trebuie să-i spună angajatorului despre sarcină? Legea reglementează relațiile de muncă dintre viitoarea mamă și superiori într-o măsură mai mare de la 27-30 de săptămâni, adică de la data concediului de maternitate. Codul Muncii nu precizează dacă o femeie trebuie să-și raporteze funcția și pentru cât timp trebuie făcut acest lucru. Aceasta înseamnă că decizia rămâne la viitoarea mamă. Poziția specială a unei angajate necesită rezolvarea unui număr mare de probleme, așa că merită să vorbim despre sarcină înainte de a pleca în concediu de maternitate. Dar înainte de 12 săptămâni, fă-o numai dacă este necesar.

Nuanțe legale: ce trebuie să știți

Orice viitoare mamă intră într-o nouă etapă a relațiilor cu angajatorul. Legislația muncii este de partea gravidei, trebuie doar să știi cum să te bazezi corect pe ea. Astăzi, prejudecățile față de femeile însărcinate aflate în muncă sau deja la locul de muncă reprezintă una dintre formele de discriminare. Din păcate, astfel de fenomene sunt destul de frecvente.pe scară largă, pentru că nu este rentabil pentru angajator să păstreze o angajată care, dintr-un motiv sau altul, nu-și poate îndeplini integral atribuțiile. Prin urmare, multe femei se tem de modul în care vestea fericită despre iminenta reaprovizionare a familiei le va afecta cariera.

Drepturile femeilor însărcinate sunt reglementate de Codul Muncii. Un angajat care așteaptă un copil nu poate fi implicat în ore suplimentare sau muncă de noapte, călătorii de afaceri și muncă în sărbători și în weekend. O femeie are dreptul legal de a reduce timpul de lucru, de a se transfera la muncă ușoară în timpul sarcinii, de a lucra într-o cameră confortabilă (ventilata și luminoasă, fără mult echipament și așa mai departe). Îndatoririle de muncă ale unui angajat nu se schimbă în niciun fel, dar ea are dreptul de a cere loialitate față de noua ei funcție.

Reținerea și emiterea concedierii

Angajatorul este obligat să păstreze locul și salariul salariatului, dar poate oferi locuri de muncă vacante mai potrivite cu starea de sănătate a femeii. O femeie însărcinată poate fi concediată doar într-un singur caz - în timpul lichidării întreprinderii. Dar chiar și așa, managerul este obligat să angajeze angajați care sunt în funcție. Atunci când lucrează pe un contract pe durată determinată, o femeie trebuie să solicite o prelungire pe bază de sarcină. Un angajat nu poate fi concediat pentru abateri disciplinare grave și pentru neîndeplinirea sarcinilor sale. Cea mai mare pedeapsă posibilă este privarea de bonusuri.

Vacanțe și plăți în numerar

Concediul anual trebuie plătit integral și indiferent de termenlucrează în această companie. Concediul de maternitate durează 70 de zile (pentru sarcini multiple - 84 de zile) înainte de naștere și 70 de zile după (110 - pentru nașterea a doi sau mai mulți copii, 86 - pentru nașteri complicate). În acest timp, beneficiile de asigurări sociale sunt plătite.

Vacanță plătită la acordarea concediului medical. Cu un venit anual al unui angajat mai mic de 415 mii de ruble, calculul se bazează pe valoarea medie a venitului pe zi, înmulțită cu 140-180 de zile. La această sumă, angajatorul poate adăuga opțional 50 de mii de ruble. Cu aceste sume femeia nu plateste impozit. Imediat după concediul B&R vine concediul pentru creșterea copilului. În detrimentul asigurărilor sociale, o femeie are dreptul să primească 40% din salariul mediu lunar pentru anul precedent. Dacă venitul anual a depășit 415 mii de ruble, atunci maximul pe care îl puteți obține este de 13.833 de ruble pe lună. Pentru perioada de concediu pentru BiR și îngrijirea copilului, experiența nu este întreruptă.

Hainament oficial pentru femei

O condiție importantă este ca în materie de drepturi ale femeilor însărcinate și îndatoririle lor la locul de muncă, să se bazeze pe înregistrarea oficială. În caz contrar, angajatorul poate refuza transferarea femeii la muncă ușoară și alte beneficii, concedii și indemnizații. În acest caz, avocații sunt sfătuiți să intre în relații oficiale de muncă cu angajatorul dumneavoastră sau să colecteze documente care confirmă faptul de a lucra în această companie. Ca dovadă, puteți atașa, de exemplu, o declarație de mișcare pe card dacă salariul este transferat prin bancă.

Când să vorbim despresarcina la locul de munca

Când ar trebui să-i spun angajatorului despre sarcina mea? Viitoarele mămici răspund la această întrebare în moduri diferite. Cu bune relații cu autoritățile și echipa, multe își împărtășesc bucuria chiar înainte de a fi înregistrate în clinica prenatală, alte femei tind să-și ascundă poziția specială până la concediul de maternitate. Când ar trebui să-i spui angajatorului că ești însărcinată? Legislativ, această problemă nu este consacrată în Codul Muncii, adică o femeie poate decide singură când să o facă și dacă să o facă deloc (puteți doar să aduceți concediu medical și să plecați în vacanță).

Până la 27-30 de săptămâni, o femeie poate acționa singură. În plus, angajatul are dreptul de a merge în vacanță în BiR. Nerespectarea în această etapă a tuturor acțiunilor necesare de către viitoarea mamă va duce la pierderea unei sume mari de bani, iar nerespectarea de către șef a prevederilor Codului Muncii îl amenință cu amenzi. Deci, când ar trebui să-i spui angajatorului tău că ești însărcinată? Conform normelor de etică profesională general acceptate, o femeie ar trebui să-și informeze supervizorul imediat despre plecarea în concediu de maternitate cu puțin timp înainte. Este nevoie de timp pentru ca angajatorul să găsească un înlocuitor pentru o perioadă atât de lungă.

Raportare timpurie a „poziției interesante”

Când ar trebui să-i spun angajatorului meu că sunt însărcinată? Puteți obține mai întâi confirmarea medicală. Un certificat de vârstă gestațională poate fi eliberat viitoarei mame în LCD de îndată ce acest fapt este stabilit de către medicul ginecolog, adică începând cu 5-6 săptămâni. Dar merită să anunțăm autoritățile atât de devreme?despre statutul tău special? Trebuie să informez oficial angajatorul despre sarcină sau pot să mă descurc cu o conversație? În general, o femeie nu este obligată să-și raporteze situația înainte de a intra în concediu de maternitate, dar acest lucru îi va permite să nu strice relațiile cu superiorii și colegii săi, care vor trebui să caute urgent un înlocuitor și să învețe o persoană nouă.

Moment optim pentru informarea superiorilor

Medicii de la clinica prenatală, în majoritatea cazurilor, nu recomandă femeilor să le spună superiorilor despre situația lor până la 12 săptămâni. În stadiile incipiente, sarcina este încă foarte vulnerabilă, dar dacă o femeie a denunțat înainte de această perioadă, atunci în viitor amenințările nu mai sunt atât de mari, există o probabilitate mare de succes a gestației și a nașterii. Dacă examinările efectuate la clinica prenatală prevăd complicații ale sarcinii și se știe, de asemenea, dacă un făt sau mai mulți, viitoarea mamă poate transmite aceste informații angajatorului. Cu o sarcină unică, puteți face deja un calcul aproximativ al beneficiilor.

Când ar trebui să-i spun angajatorului meu că sunt însărcinată? Este mai bine să faceți acest lucru nu mai devreme de 12 săptămâni. Când informează despre viitorul decret, viitoarea mamă ar trebui să discute cu angajatorul o serie de probleme. Aceasta poate fi muncă ușoară sau la distanță până chiar în ziua nașterii, dacă plecarea în concediu de maternitate din anumite motive este neprofitabilă, posibilitatea de a lua concediu anual înainte de decret, necesitatea trecerii la condiții preferențiale de muncă și așa mai departe. Este necesar să se avertizeze autoritățile pentru ca femeia însărcinată să nu fie implicată în muncă grea și suplimentară, precum și în călătorii de afaceri. Sunt multe momente organizatorice, dar asta nu înseamnă astaprea devreme pentru a le discuta.

În unele cazuri, este logic să anunțați superiorii și colegii cu privire la situația dvs. specială până la 12 săptămâni. Dacă sarcinile de serviciu sunt prea dificile pentru o femeie însărcinată sau starea de sănătate necesită zile suplimentare de odihnă, merită să discutăm toate problemele cu superiorii deja în stadiile incipiente. O femeie are dreptul de a fi transferată la muncă ușoară și la ore reduse de muncă. În acest caz, trebuie să furnizați un certificat de la un medic.

Transferarea unui angajat la o muncă mai ușoară

Când lucrează în producție sau în condiții dăunătoare de muncă, o angajată însărcinată are dreptul să treacă la muncă ușoară. O femeie în poziție este interzisă să fie nervoasă, să lucreze pe un transportor, să ridice greutăți, să lucreze cu agenți patogeni, să intre în contact cu substanțe toxice și otrăvuri, să ridice obiecte de pe podea prea sus, să stea în genunchi și să se ghemuiască, să lucreze într-un loc fierbinte. cameră sau într-un proiect. Este responsabilitatea angajatorului să reducă rata de producție pentru o femeie într-o poziție, să furnizeze muncă în care să nu existe influența factorilor nocivi. În cazul în care nu este posibil să-i dea unei femei însărcinate un alt loc de muncă și este imposibil să o lași la locul ei inițial, legea prevede o eliberare completă de atribuții, cu menținerea câștigurilor.

Cum funcționează procesul de tranziție la munca ușoară

Trecerea la muncă ușoară în timpul sarcinii se face conform procedurii stabilite de lege. O femeie trebuie să ia un certificat cu o recomandare de a lucra cu o sarcină mai mică și să-l dea directsef. Fără dovada documentară a sarcinii, nu se vor acorda beneficii. Este necesar un certificat de vârstă gestațională și recomandări pentru trecerea la muncă ușoară, în caz contrar, șeful are tot dreptul să refuze transferul. Apoi angajatul trebuie să scrie o declarație. După un răspuns pozitiv din partea conducerii, volumul de muncă al femeii va fi redus, se va încheia un contract suplimentar sau se va emite un ordin de transfer. Acest lucru se poate face în orice stadiu al sarcinii. Întrucât munca nu este permanentă, ei nu fac o intrare în forța de muncă.

Poate fi concediată o femeie însărcinată

O femeie însărcinată poate fi concediată de la serviciu? Prin lege, șeful are dreptul să priveze o femeie însărcinată de muncă numai la lichidarea întreprinderii, dar în acest caz este obligat să angajeze un angajat în funcție. De fapt, mai sunt două situații în care o astfel de angajată își poate pierde locul de muncă. Dacă condițiile de muncă sunt dăunătoare sau grele, atunci angajatorul îi oferă femeii și alte locuri de muncă vacante, dar dacă nu este de acord cu acestea, poate demisiona. La baza încetării raportului de muncă se află și consimțământul reciproc al părților (concedierea de voință proprie). În același timp, angajatorul nu trebuie să facă presiuni asupra angajatului.

O femeie însărcinată poate fi concediată de la locul de muncă dacă este angajată cu contract pe durată determinată? Nu, dar angajatul trebuie să solicite independent o prelungire a contractului. Se va putea rupe numai după ce se va întoarce la muncă după concediul pentru BiR și îngrijirea copiilor. Nu puteți concedia angajații care sunt activiPerioada de probă. Dacă o femeie este angajată în timpul sarcinii, atunci ea trebuie angajată fără perioadă de probă.

Documentarea sarcinii

Sesizarea oficială a angajatorului despre sarcină - adeverință de la clinica prenatală. Cu înregistrarea anticipată, o femeie are dreptul la o indemnizație suplimentară, care se plătește concomitent cu alocația B&D și după furnizarea unui certificat autorităților. Acest document poate fi folosit ca confirmare a sarcinii timpurii. Suplimentar (dacă este necesar), medicul poate elibera un certificat cu recomandare de trecere la muncă mai ușoară sau cu informații despre vârsta gestațională. Înainte de concediul de maternitate, documentele justificative reprezintă un concediu medical pentru care se plătesc prestații.

Pregătirea pentru o conversație cu superiorii

Când fiecare viitoare mamă are dreptul de a decide singură când să informeze angajatorul despre sarcină. Dar cum să faci asta? Trebuie să te pregătești pentru o conversație cu superiorii tăi. Este mai bine să aveți la îndemână dovezile documentare ale sarcinii. De asemenea, merită să vă cunoașteți drepturile și obligațiile în conformitate cu noul regulament. Înainte de întâlnire, ar trebui să decideți care este scopul femeii. Trebuie să vă păstrați locul de muncă, să treceți acum la o muncă ușoară sau să obțineți compensație și să renunțați mai devreme? Trebuie să determinați singuri punctele principale ale negocierilor pentru a ști cu ce să fiți de acord și ce nu.

Este mai bine să faceți o programare în avans. Subiectul este o chestiune personală. Merită să luați în considerare cine poate înlocuiun angajat pe perioada de absenta pentru a propune un candidat si a avea timp sa-l actualizeze pe persoana respectiva. Poate că este mai bine să faceți această ofertă în scris pentru a o arăta angajatorului și a o lăsa după negocieri. Dacă șeful este un bărbat, atunci merită să exprimați gândurile pe scurt și în mod clar, dacă o femeie, puteți spune mai multe despre stare, puteți exprima emoții. Atunci când angajatorul formulează condițiile la care este de acord angajatul, este mai bine să treci pe hârtie acordul.

Care este responsabilitatea angajatorului

Dacă un angajator încalcă drepturile unei femei însărcinate, aceasta are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă. Inspectorii vor efectua verificarea corespunzatoare. După confirmarea faptului de încălcare, conducerea va fi amendată cu 5 mii de ruble, în plus, ei pot interzice activitățile timp de trei luni. Potrivit Codului Penal, angajatorii care au concediat ilegal o viitoare mamă sau nu au angajat-o se vor confrunta nu numai cu amendă, ci și muncă forțată.