Când să vorbim despre sarcină la serviciu? Când ar trebui să-mi aduc certificatul de sarcină la serviciu? Ce prevede Codul Muncii pentru femeile însărcinate

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-18 09:40

Sarcina este cel mai magic eveniment din viața unei femei. După ce furtuna de emoții se potolește oarecum, în capul meu apare întrebarea când să vorbesc despre sarcină la serviciu și cum va reacționa echipa la o astfel de veste. Într-adevăr, în ciuda faptului că sarcina este o chestiune pur personală pentru o femeie, acest lucru o îngrijorează nu numai pe ea, ci și pe angajator. Până la urmă, un angajat într-o funcție înseamnă solicitări frecvente, concediu medical și, bineînțeles, până la urmă - concediu de maternitate. Despre când să vorbim despre sarcină la locul de muncă și despre cum să o faci corect, vom spune în articolul de mai jos.

May jinx

Se crede că primele trei luni de sarcină sunt foarte riscante în ceea ce privește întreruperea accidentală. Până la perioada de 12 săptămâni apar cel mai adesea avorturile spontane și sarcinile ratate, prin urmare s-a crezut de mult timp că înainte de această perioadă o femeie nu ar trebui să vorbească despre situația și nevoia ei.ascunde-te cu grijă de ceilalți.

În ceea ce privește mediul de birou, bârfele, întrebările enervante și privirile piese pot începe, de asemenea, aici. Și asta, la rândul său, este stresant pentru tine. Prin urmare, multe femei cred că nu sunt obligate să-și informeze superiorii și colegii până la capăt. Această atitudine nu este corectă, în primul rând, pentru că angajatorul are dreptul să se informeze din timp despre viitorul concediu de maternitate și să se gândească să te înlocuiască. Oricum, va trebui să vorbiți despre sarcină la serviciu, așa că nu amânați prea târziu.

La ce oră merită să spui

Așadar, așa cum am scris mai sus, în primele 12 săptămâni o femeie în funcție este foarte vulnerabilă, așa că dacă sarcina merge bine, nu are rost să spui nimănui ceva, mai ales că stomacul este încă invizibil. Un alt lucru este că atunci când o femeie este chinuită de toxicoză severă cu rafale de vărsături, este pur și simplu imposibil să ratezi o astfel de stare a colegului ei. Aici, în orice caz, va trebui să spuneți despre starea dumneavoastră și poate chiar să vă luați timp liber pentru a consulta un medic.

Când este legal să raportezi sarcina unui angajator? Nu există prevederi clare în Codul Muncii în acest sens. Prin urmare, o femeie ar trebui să aleagă timpul pentru notificare la discreția ei. Este recomandabil să faceți acest lucru după înregistrarea pentru sarcină.

Când o femeie care lucrează ar trebui să se înregistreze pe LCD

De regulă, pentru o femeie însărcinată, cea mai optimă perioadă de înregistrare este considerată a fi 7-8săptămâni. Dar nu este convenabil pentru toate femeile care lucrează să-și ia constant timp liber de la serviciu și să stea la cozi la clinică. Mai ales dacă există dorința de a-ți ascunde starea deocamdată. În acest caz, poți lua o vacanță pe cheltuiala ta și deja treci cu calm prin toți specialiștii.

Dacă nu îți poți lua o vacanță, iar absențele frecvente nu fac decât să enerveze angajatorul, va trebui să-i spui despre situația ta mai devreme decât ai planificat, deoarece înregistrarea sarcinii nu trebuie să fie mai târziu de 12 săptămâni.

Șeful este și om

Când mai trebuie să vorbești despre sarcină la serviciu, acordă-te într-un mod pozitiv și în niciun caz nu fii nervos. Rețineți că șefii sunt diferiți și chiar și o persoană pe care o cunoașteți bine poate percepe informațiile diferit în funcție de starea lor de spirit. Prin urmare, înainte de a bate, specifica încă o dată în ce spirit este.

Sexul angajatorului joacă un rol important. Cu bărbații, trebuie să vorbești cu încredere, pe scurt și la obiect. Îi poți oferi argumentele tale logice și modalitățile de a rezolva situațiile conflictuale. Cu o femeie, poți vorbi mai emoțional, poți împărtăși experiențele tale. Și amintiți-vă, în orice caz, șeful este aceeași persoană cu tine, poate chiar se va bucura de fericirea ta și va oferi o muncă mai ușoară.

Cum să vă pregătiți pentru o conversație serioasă

Așadar, ați ales momentul potrivit și ați decis să discutați despre toate cu angajatorul. Lucruri de făcut:

1. Fă-ți un plan înainte de playoffconversaţie. Nu trebuie să scrieți totul pe hârtie, dar dacă vă este mai convenabil (având în vedere memoria fetei și fundalul emoțional al femeii însărcinate), puteți nota pe o bucată de hârtie.
2. Explorați-vă drepturile și responsabilitățile în muncă în avans. În cazul unor neînțelegeri sau dispute cu șeful dvs., trebuie să înțelegeți exact la ce puteți renunța și la ce vă aparține de drept.

3. În funcție de stilul de comunicare dintre subordonați și conducere, anunțați în prealabil șeful că doriți să vorbiți cu el. Acest lucru se poate face prin e-mail, printr-o secretară sau veniți personal și cereți 10-20 de minute de timp liber pentru dvs.

4. Ar fi bine să ai grijă de candidatul pentru locul tău în avans. Îți poți invita chiar șeful să-l antreneze înainte de a pleca. În acest fel, vei facilita foarte mult munca șefului, pentru care îi vei fi recunoscător.
5. După ce dialogul este încheiat, cereți ca toate acordurile să fie trimise în scris.

Desigur, acesta este doar un plan brut. Totul depinde de condițiile specifice și de relația dvs. cu angajatorul.

La ce se poate aștepta o femeie însărcinată la locul de muncă

Poate că atmosfera ta de lucru este destul de prietenoasă, cel mai amabil șef și, în consecință, întreaga echipă va fi doar bucuroasă să afle că te afli într-o poziție. Dar dacă aceasta este încă o utopie și ești îngrijorată de negativul din adresa ta, trebuie să știi că înregistrarea oficială a unei femei la locul de muncă garantează protecție deplină pe toată durata sarcinii șiîntreaga perioadă postpartum.

Drepturi de muncă pentru femeile însărcinate:

• drepturile femeilor însărcinate asigură în primul rând atitudinea loială a întregii echipe;
• managerul nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată;
• turele de noapte, orele suplimentare și călătoriile de afaceri sunt excluse pentru întreaga perioadă de sarcină;
• un angajator nu are dreptul de a refuza unei femei dreptul de a angaja o femeie doar pentru că este însărcinată.

Pe lângă cele de mai sus, dacă în timpul sarcinii o femeie trebuie să se supună unui examen medical într-un spital, în ciuda absenței ei, orele de lucru sunt numărate și plătite conform standardelor. În plus, angajatorul este obligat să transfere femeia la o muncă mai ușoară.

Cine plătește concediul de maternitate: subtilități legale

Conform legii Federației Ruse, fiecare femeie însărcinată care a obținut oficial un loc de muncă are dreptul la concediu de maternitate. Nu confunda concediul de maternitate cu concediul de maternitate. Durata acestei perioade de odihnă este de 140 de zile calendaristice (70 înainte de naștere și 70 după); 86 de zile.

Când ar trebui să-mi aduc certificatul de sarcină la serviciu? Nu conteaza exact cand i-ai anuntat superiorii despre sarcina, din moment ce concediul necesar se acorda pe o perioada de 30 de saptamani, mai corect ar fifurnizați certificatul relevant și declarația personală cu mult înainte de data estimată.

Deci cine plătește concediul de maternitate? Toate prestațiile și plățile către femeile însărcinate și femeile care au născut recent nu sunt plătite de către angajator, ci de către Fondul de asigurări sociale (FSS).

Aspecte financiare

Valoarea indemnizațiilor de concediu de maternitate depinde direct de salariul unei femei care lucrează. Se ia in calcul salariul mediu primit pe ultimii 2 ani de munca. În cazul în care o femeie a lucrat în diferite organizații în ultimii doi ani, beneficiile vor fi plătite de toți angajatorii pentru această perioadă de timp.

Cu toate cele de mai sus, concediul anual plătit este necesar și în timpul sarcinii. O femeie îl poate folosi atât înainte, cât și după concediul de maternitate.

După încheierea concediului de maternitate, o femeie are dreptul la concediu pentru creșterea copilului. Alocația pentru un copil sub un an și jumătate va fi calculată în cuantumul „salariului mediu al unei femei, înmulțit cu 40%”.

Există cazuri în care o femeie, aflată în concediu pentru creșterea copilului, rămâne din nou însărcinată și, în consecință, are dreptul la concediu de maternitate suplimentar. În acest caz, femeia va trebui să aleagă una dintre cele două beneficii: plăți pentru sarcină și naștere sau prestații pentru un copil de până la 1,5 ani. Natural. alegeți mai multe.

Și, în cele din urmă, aș dori să notez: un decret este un timp imposibil de inventat. Așa că bucură-te de fiecare zi cu micuțul tău.