Cum să-i urezi șefului tău la mulți ani? Scenariul zilei de naștere a șefului

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-18 09:10

Munca este o parte integrantă a vieții noastre, iar relațiile cu colegii afectează în mod semnificativ starea de spirit a fiecărei persoane. O zi de lucru calmă într-o echipă prietenoasă vă va permite să vă relaxați seara și să vă gândiți doar la cei dragi. Cel mai dificil este să construiești o relație corectă cu managerul, pentru că de el depinde în mod direct calmul fiecărui angajat. Este deosebit de greu pentru echipă dacă trebuie să-l felicitați pe șeful de ziua lui. Nimeni nu vrea să-și asume o asemenea responsabilitate singur, așa că felicitările sunt de obicei pregătite de toată lumea împreună. Întregul proces poate fi împărțit în mai multe etape.

Convorbire

Opțiunile de felicitare a șefului de ziua lui ar trebui discutate cu toți angajații în prealabil. Nu așteptați până în ultima săptămână înainte de vacanță, amenință cu un scenariu prost conceput și a stricat starea de spirit a eroului ocaziei.

Mai întâi trebuie să decideți cât de mare ar trebui să fie felicitarea. Unii oameni cred că un lider care nuconcentrează atenția subordonaților asupra datei nașterii sale și evită să vorbească pe această temă, este mai bine să nu felicite deloc. În cele mai multe cazuri, această opinie este eronată, iar tăcerea generală poate fi privită ca o simplă lipsă de respect. În orice caz, este mai bine să organizați o felicitare, principalul lucru este să decideți dacă va fi un eveniment solemn cu un scenariu vesel sau o dorință modestă din partea întregii echipe cu un cadou simbolic.

Felicitări de la un șef strict

Care vor fi felicitările depinde de echipa specifică, de relațiile din ea și de rolul șefului în viața angajaților. Dacă liderul vizitează extrem de rar subordonații, în principal pentru a-i pedepsi pe vinovați, atunci, cel mai probabil, nu este nevoie să pregătiți o vacanță magnifică. Șeful de ziua lui poate să nu vină deloc la birou. În acest caz, un cadou de afaceri mici și o carte poștală pentru șef ar fi potrivite. Adjunctul său poate felicita capul de ziua lui și poate preda suvenirurile pregătite de echipă.

Dacă șeful este sufletul companiei

Dacă șeful este sufletul companiei, participă la viața fiecărui angajat, ajută în chestiuni personale, atunci sub alternii săi își pot organiza o vacanță distractivă cu un scenariu potrivit pentru ocazie. Dacă liderul își împărtășește grijile subordonaților săi, atunci ei vor ști cu siguranță cum plănuiește el însuși să sărbătorească data solemnă. La urma urmei, pregătirea scenariului depinde în mare măsură de locul evenimentului. Felicitările șefului de ziua lui pot fi organizate într-un birou, unelefie o unitate de divertisment, fie în aer liber. Acest moment, de regulă, este determinat de liderul însuși.

Distribuirea rolurilor

Indiferent de scenariul felicitării șeful de ziua lui, colegii trebuie să discute întrebări despre cine este responsabil pentru ce. Direct scenariul este mai bine să luăm în considerare toate împreună. Dacă printre angajați există o persoană care îl cunoaște pe lider mai bine decât alții, i se poate oferi libertate pentru creativitate. În același timp, echipa nu trebuie să se îndepărteze de ceea ce se întâmplă, pentru că prin eforturi comune poți veni cu un scenariu foarte original. Atunci când atribuiți responsabilități, trebuie să țineți cont de abilitățile fiecărui angajat în parte. Un angajat care îndeplinește sarcinile de manager și comunică zilnic cu un număr mare de persoane este mai bine să scrie urări de ziua de naștere șefului său decât un mecanic care lucrează în același departament.

Scriere script

Indiferent unde are loc sărbătoarea, scenariul zilei de naștere a șefului include următoarele puncte:

1. Parte introductivă. Aceasta poate fi o scurtă felicitare a deputatului sau a unuia dintre angajați. Puteți pregăti poezii sau urări în proză și le puteți citi întregii echipe. Principalul lucru este să repeți în prealabil acest moment, astfel încât să nu existe probleme.



2. Partea de divertisment. Această etapă oferă cel mai extins domeniu pentru creativitate. Atunci când alegeți divertisment și competiții interesante, trebuie să vă concentrați pe hobby-urile șefului, precum și pepunctele forte ale angajatilor. De exemplu, dacă liderul este un mare fan al pescuitului, puteți aranja diverse competiții cu prinderea „peștelui” din bazine mari cu mâinile legate. Dacă cineva din echipă cântă bine, puteți include un salut muzical în scenariu. Puteți implica străini în felicitări, dacă este cazul. De exemplu, managerului îi place foarte mult dansul. Și unul dintre angajați participă la lecții de coregrafie. Este puțin probabil să performeze singură, iar un astfel de spectacol nu va aduce efectul dorit. Dar dacă îi inviti pe colegii ei de la școala de dans să cânte alături de un angajat, vei primi o felicitare originală și de neuitat.
3. Prezentarea unui cadou. Această etapă poate fi combinată cu partea de divertisment. Totul depinde de scenariul vacanței. De obicei, un cadou capului este oferit de întreaga echipă. Alegerea lui se bazează pe preferințele șefului. Dacă este dificil să te decizi, poți cumpăra niște suveniruri valoroase de afaceri. Principalul lucru este să nu faci totul prea formal. Dacă șeful tău iubește sporturile extreme, atunci este mai bine să-i oferi cadou un cupon de parașutism decât un jurnal scump.

Vacanță la birou

Dacă se știe că echipa va fi la birou pentru a-l felicita pe șeful de ziua lui, este mai bine să pariezi pe surpriză. Acest eveniment are loc de obicei la sfârșitul zilei. Angajații pot, veniți dimineața la muncă, să-și felicite modest liderul, fără a trăda surpriza iminentă. Este mai bine să iei cu tine haine de sărbătoare, pentru că ținutele șic ale angajaților imediatexpune acțiunea viitoare. Decorarea biroului trebuie pregătită din timp, astfel încât să rămână doar să atârne baloane și panglici. Firmele specializate de servicii de sărbători, ai căror specialiști pot fi invitați pentru o anumită perioadă de timp, vor ajuta la pregătirea mesei. Vor livra toate felurile de mâncare convenite și vor servi masa. La sfârșitul zilei de lucru, sub un pretext, trebuie să scoți managerul din camera în care va fi vacanța, iar la întoarcere, totul ar trebui să fie gata.

Eveniment într-o cafenea sau restaurant

Dacă sărbătoarea este planificată într-o cafenea sau restaurant, este mai bine să inviți un prezentator profesionist. Puteți organiza concursuri pe cont propriu, dar într-o cameră necunoscută, acest lucru este destul de dificil de făcut. Iar atmosfera restaurantului obligă la o mai mare scară felicitări decât, de exemplu, distracția la birou. Principalul lucru este că, în condițiile distracției generale și a unui program clar al prezentatorului, nu uitați să spuneți cuvinte calde șefului de ziua lui.

Felicitări în natură

Nu există nimic mai bun decât kebab-urile și cântecele de foc de tabără într-o seară caldă de vară! Dacă șeful tău este de aceeași părere, nu ezitați să organizați o excursie în natură. Adevărat, este mai bine să discutați această opțiune cu managerul în avans, deoarece călătoria necesită o anumită perioadă de timp pe care l-ar putea dedica celor dragi. La urma urmei, o zi de naștere este o vacanță în familie, nu este nevoie să-l puneți pe șeful în fața unei alegeri incomode, care, cel mai probabil, nu va fi în favoarea echipei.

Sărbătorind ziua de naștere a șefului în natură, poțiorganizează competiții pe echipe. Dacă acțiunea are loc într-un loc de tabără unde există o altă companie de vacanți, îi puteți invita să participe la divertisment. Astfel de competiții nu numai că vor înveseli pe toată lumea, dar vor ajuta și echipa să se unească în lupta împotriva unui inamic comun.